Työsuojelun yhteistoiminta
Työsuojeluorganisaatio toimii asiantuntijana ja työnantajan apuna työhyvinvointiin ja työsuojelun yhteistoimintaan liittyvissä asioissa.
Työsuojelun yhteistoiminta voidaan järjestää myös moniportaisesti tai virasto-, laitos- tai sektorikohtaisesti.
Työsuojelutoimikunta ja yhteistoimintaelin voidaan yhdistää. Tällöin sama elin käsittelee sekä työsuojelun valvontalain ja työsuojelusopimusten sekä yhteistoimintalakien mukaiset asiat.
Yhteistoiminnassa on käsiteltävä vähintään
- Työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset.
- Riskien arvioinnin periaatteet, tulokset ja johtopäätökset.
- Työterveyshuollon toiminta
- työpaikkaselvitykset
- toimenpide-ehdotukset niiden perusteella tehtävät toimenpiteet
- toimintasuunnitelma
- toiminnan raportit.
- Työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat kuten
- työsuojelun toimintaohjelma
- työsuojelutoimikunnan vuosittainen toimintasuunnitelma
- työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma
- hyvän työkäyttäytymisen pelisäännöt
- ohjeet väkivallan uhan hallitsemiseksi
- henkilöstön ikääntymisen vaikutukset
- varhaisen välittämisen ja kuntoutukseen ohjaamisen menettelytavat
- työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat, joilla on vaikutusta työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn
- työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt.
- Tilasto- ja seurantatiedot, jotka liittyvät työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan tai kuvaavat työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuten
- henkilöstötilinpäätöksen tai vastaavan tiedot
- sairauspoissaoloja ja työtapaturmia koskevat seurantatiedot.
- Päihdeongelmien ennaltaehkäisyä ja päihteiden väärinkäyttöä koskevat menettelytavat ja hoitoonohjauksen mallit kuten työpaikan päihdeohjelma.
- Työsuojelua koskeva tiedotuksen tarve ja järjestelyt.
- Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön tarvitsema työsuojelukoulutus.
- Edellä mainittujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.
- Työntekijän omassa tai toisen kodissa tehtävään työhön liittyvät työsuojelukysymykset (kunta-alan työsuojelusopimus).
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työelämässä
Ammattiliitto JHL on aina oikeudenmukaisuuden puolella, eikä hyväksy minkäänlaista syrjintää tai kiusaamista työpaikoilla. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä ja työyhteisöissä on ehdottoman tärkeää. Työsuojeluvaltuutetun puoleen voidaan kääntyä, jos työyhteisössä tarvitaan apua esimerkiksi syrjintään tai häirintään puuttumisessa. Sivulta työsuojelu ja -hyvinvointi löydät lisää tietoa aiheesta.
